סקרי שכר / בנצ'מרק חינמיים - כן או לא ?

השאלה כמה נהוג לשלם "בשוק" לתפקיד כזה או אחר חוזרת על עצמה כמעט בכל ארגון. כמובן שגם השאלה "ההפוכה" של מהו השכר שהגיוני לבקש מהמעסיק היא שאלה שכל עובד שכיר נתקל בה בשלב כזה או אחר בקריירה שלו - הן בתהליך מו"מ עם מעסיקים פוטנציאליים והן כחלק מהנסיון לבדוק האם השכר הוגן והאם נכון לפעול מול המעסיק לעדכון תנאי התגמול.

היתרונות של סקרי שכר מקצועיים ברורים ואני לא אפרט אותם.

אבל האם אפשר להשתמש בצורה יעילה גם בסקרים "חינמיים" שמתפרסמים ע"י חברות השמה, "לוחות דרושים" ועוד? התשובה היא "תלוי".

נתחיל מיתרונות של סקרים אלה לעומת הסקרים המקצועיים. כן – יש גם יתרונות 😊

• מדובר בכלים חינמיים וגם השימוש הוא מהיר כי קבלת הנתונים לא דורשת שיתוף נתונים.

• מדובר בסקרים שמועמדים רואים – זו נקודה חשובה מאוד. כי לא משנה האם מה שכתוב בסקר מדויק יותר או פחות זה המידע שעובד ומועמד רואים ומתבססים עליו.

• התייחסות לתעשיות בהן הסקרים המקצועיים לא נותנים מענה מספיק טוב (אפרט בהמשך).

חסרונות:

• היעדר התייחסות מסודרת לרכיבי שכר ותנאים נלווים נוספים (תמריצים/בונוסים/רכב וכד') שיכולים להיות מאוד משמעותיים.

• היעדר הגדרת תפקיד ברורה, אלא הצגת שם התפקיד בלבד.

• היעדר מידע אודות מתודולוגיה והמדגם עליו מתבססים הנתונים (חברות/מספר עובדים בסדר וכד')

• היעדר ניתוח סטיסטי של הנתונים - מוצג טווח, לעיתים רחב מאוד, ללא ממוצע/חציון וחלוקה לאחוזונים.

אז מה המסקנות ?

ניתן בהחלט להשתמש בסקרים החינמיים בכפוף למספר דגשים:

• התוצאות אמינות יחסית יתקבלו עבור תפקידים ברורים וגנריים יחסית שלא משתנים באופן משמעותי מחברה לחברה.

• רצוי להצליב מידע ממספר ממקורות – ככל שמידע בסקרים שונים קרוב יותר וטווח השכר המוצג צר יותר כך הנתונים אמינים יותר. להלן הקישורים לסקרי השכר הרלוונטיים:

Alljobs

Ethosia

Manpower

Jobinfo

• בכל החברות לעיל הסקרים מציגים מידע בחלוקה לתחומים מקצועיים ושנות וותק מקצועי / אחריות ניהולית. שימו לב כי סקר של Manpower נותן התייחסות גם לענפים של בנקאות, ביטוח ובריאות בשונה מיתר הסקרים.

• לא מומלץ להשתמש באתרים שמתבססים על נתוני שכר שמועברים ע"י עובדים – בישראל עדיין לא אמין ונוצר בלבול במושגים של ברוטו/נטו/בסיס/שעות נוספות.

• תגמול בכירים – הסקרים החינמיים לא מתייחסים להיקפי הפעילות העסקית של החברות וגם לתגמול תלוי ביצועים שמשמעותי ביותר אצל בכירים. לכן השימוש בסקרים אלה עבור בכירים מוגבל ביותר. שימו לב שחלק מהנתונים של תגמול בכירים מפורסם באופן גלוי בדו"חות הכספיים של החברות הציבוריות.

• שכר עורכי דין - חברת CODEX מפרסמת סקרים מעולים ומקיפים ביותר בנוגע לתגמול עורכי דין ותגמול מתמחים.

מתלבטים ? צריכים עזרה ?

צרו קשר לקביעת פגישת יעוץ ללא עלות*

יחד ננצח !

* היעוץ ניתן לחברות וארגונים בלבד